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人才培养

的确,当企业发展到?#27426;?#38454;段之后,要想在竞争激?#19994;?#24066;场中求得?#20013;?#21457;展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队,而人才无疑是整个公司发展的基础。

  择良才培养,通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行,企业才能?#22841;?#21457;展。作为国内领先的网络设备供应商,深信服的人力?#35797;?#22521;养主要针对研发人?#34180;?#23458;服人?#34180;?#24066;场人员三类。2008年,公司正式与国?#25163;?#21517;人力?#35797;?#20844;司合益合作,制定了科学的人才素质模型。通过明确公司战略对人才能力的要求标准,深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。深信服对入职员工一般实施三阶段的培训计划:

  职业规划

  对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力?#35797;?#37096;门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化?#28909;?#26041;面的培训。

  具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于?#30416;?#39033;目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人?#34180;?#24066;场人员,深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

  即将业务工作?#32440;?#25104;核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式。如通过?#38469;?#21046;,让同类型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,公司通过?#20302;?#30340;技术培训、实际的项?#28900;?#39564;积累、技术牛人之间的学习等,?#27426;?#24378;化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培?#28783;?#24102;领研发团队,领导项目运作,与客户、市场同事?#20302;?#31561;,积累其对项目、产品的把控能力,?#27426;?#25552;升其领导力。

  以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人?#27426;系?#25972;职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。

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